Jembatan bagi generasi masa depan

Membina generasi muda penopang masa depan.
Berkontribusi pada kemajuan negara berkembang.

Koperasi A-BRIDGE berbasis di Sapporo dan menghubungkan perusahaan di Hokkaido dengan tenaga kerja asing. Kami melayani konsultasi perekrutan tenaga kerja dari Indonesia, Vietnam, dan negara lainnya, penempatan pekerja berketerampilan khusus (Tokutei Ginou), serta dukungan dalam pekerjaan dan kehidupan sehari-hari. Kami juga menerima konsultasi mengenai persiapan penerimaan tenaga kerja melalui program Ikusei Shuro. Dengan kantor di Kanto dan Kyushu, kami mendukung perusahaan di Hokkaido dan seluruh Jepang.

FOTO KESEHARIAN

Bekerja bersama, tersenyum bersama. Keseharian di A-BRIDGE.

試験の雰囲気は緊張するね。
Pertemuan pertama memang membuat gugup!
Suasana akrab dan hangat bersama semua
Selamat datang! Terima kasih atas perjalanan panjangnya!
Tetap semangat, ya!
Empat sahabat dari Myanmar
Selamat datang!
Bagus sekali!
Selamat jalan, semoga lancar!
Selamat!
Semangat!
Selamat datang!
Hati-hati saat berkendara, ya
Sungguh tekun. Tetap semangat!
Sedikit gugup...
Semoga sukses dalam ujian!
Selamat jalan, semoga lancar!
Sampai jumpa! Jaga kesehatan, ya
Akrab sekali!
Walaupun sedikit mengantuk...
Selamat datang, pekerja Tokutei Ginou bidang pengolahan hasil perikanan!
Kedinginan?
Semua peserta penuh semangat!
01 / 06

写真が順番にポップアップします。タップでも拡大できます。

CEK YA / TIDAK · Penerimaan dan Retensi Tenaga Kerja

Perekrutan dan retensi tenaga kerja asing:
Langkah apa yang sesuai untuk perusahaan Anda?

Untuk perekrutan pertama maupun kendala tenaga kerja yang sudah ada.
Kami merangkum hal-hal yang perlu dikonsultasikan berdasarkan jawaban Anda.

あなたの会社に合う外国人材の受け入れ方法は? 職員A・B・Cと企業担当者が明るく相談するイラスト
BERITA

Informasi Terbaru

Temukan kegiatan A-BRIDGE, mulai dari kedatangan dan kepulangan peserta hingga pelatihan.

Ikusei Shuro: Apa yang perlu disiapkan perusahaan? Penjelasan sederhana tentang program baru mulai April 2027

BERITAIkusei Shuro

Program Ikusei Shuro dimulai pada April 2027. Apa yang perlu disiapkan perusahaan penerima? Melalui percakapan sederhana antara penanggung jawab dan staf, kami menjelaskan pekerjaan yang memenuhi syarat, sistem pembinaan internal, pendidikan bahasa Jepang, biaya, perpindahan tempat kerja, dan transisi dari magang teknis. Berdasarkan informasi resmi imigrasi, kami merangkum hal-hal yang perlu dipersiapkan sejak sekarang.

Program Pembinaan Tenaga Kerja Perikanan dan Budi Daya di Indonesia

BERITAPekerja Berketerampilan Khusus (Tokutei Ginou)

Kami memperkenalkan program pembinaan perikanan dan budi daya bagi tenaga kerja Indonesia yang ingin bekerja di Jepang. Keterampilan dan kebiasaan kerja yang aman dibangun melalui pembuatan dan perbaikan jaring, penyortiran dan pengendalian mutu hasil tangkapan, pembersihan kapal, serta penataan alat tangkap. Kami juga menerima konsultasi dari perusahaan mengenai pembinaan calon pekerja Tokutei Ginou dan peserta magang teknis.

Perubahan Biaya Perpanjangan Izin Tinggal: Ditanggung Perusahaan atau Pekerja?

BERITAMagang Teknis (Ginou Jisshu)Pekerja Berketerampilan Khusus (Tokutei Ginou)

Siapa yang menanggung biaya perpanjangan izin tinggal: perusahaan atau pekerja? Dengan memisahkan biaya yang dibayarkan kepada imigrasi dan biaya dukungan tenaga kerja, kami menjelaskan pembagian biaya pada Tokutei Ginou dan magang teknis melalui ilustrasi serta percakapan. Kami juga membahas persiapan perusahaan, termasuk pengecekan kontrak kerja dan rencana dukungan serta penjelasan kepada pekerja.

Lihat Semua Berita
LAYANAN KAMI

Layanan

Kami bekerja sama dengan lembaga pengirim yang diakui pemerintah di negara-negara ASEAN, pusat pendidikan bahasa Jepang, serta perusahaan penyedia dan penempatan tenaga kerja. Sebagai koperasi layanan tenaga kerja global, kami berkoordinasi dengan mitra lokal untuk mengelola perekrutan, wawancara, penerimaan, pendidikan bahasa Jepang, serta pendampingan dan tindak lanjut setelah penempatan secara terpadu. Kami juga menempatkan pekerja Tokutei Ginou dan tenaga teknik yang telah memiliki status tinggal di Jepang.

01 / Ikusei Shuro

Ikusei Shuro BARU

Program yang dimulai pada 1 April 2027 ini bertujuan membina dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja. Pada prinsipnya, melalui tiga tahun bekerja, peserta dibina hingga memiliki keterampilan setara Tokutei Ginou 1. Kami menjelaskan persiapan penerimaan dan alur dasarnya.

Alur Penerimaan Ikusei Shuro
02 / Tokutei Ginou

Pekerja Berketerampilan Khusus (Tokutei Ginou)

Kami menempatkan tenaga kerja asing dengan keterampilan tertentu serta mengelola dukungan setelah penerimaan. Untuk calon pekerja di Jepang maupun luar negeri, kami memeriksa bidang pekerjaan, status tinggal, dan kondisi kerja, lalu mendukung perusahaan dan pekerja mulai dari perekrutan hingga pekerjaan dan kehidupan sehari-hari.

Penempatan dan Dukungan Tokutei Ginou
03 / TENAGA TEKNIK

Tenaga Teknik

Kami memperkenalkan tenaga teknik asing dengan keahlian khusus, seperti pengembangan TI dan desain. Dengan memeriksa status tinggal seperti “Engineer/Specialist in Humanities/International Services”, tugas pekerjaan, serta riwayat pendidikan dan pengalaman calon pekerja, kami membantu perusahaan menemukan tenaga kerja yang sesuai.

Penempatan Tenaga Teknik
IKUSEI SHURO

Alur Penerimaan Ikusei Shuro BARU

Program baru mulai 1 April 2027
Berikut alur umum penerimaan baru dari luar negeri melalui Ikusei Shuro tipe pengawasan.

  1. Memeriksa persyaratan dan kesiapan penerimaan

    Periksa bidang dan tugas pekerjaan, jumlah pekerja, kondisi kerja, tempat tinggal, serta sistem pembimbingan. Untuk tipe pengawasan, gunakan lembaga pendukung pengawasan berizin dan periksa pula persyaratan negara asal serta lembaga pengirim.

  2. Perekrutan, seleksi, dan kontrak kerja

    Jelaskan tugas pekerjaan, upah, serta pembagian biaya kepada calon pekerja, lalu lanjutkan proses seleksi dan penandatanganan kontrak kerja.

  3. Menyusun rencana Ikusei Shuro dan mengajukan pengesahan

    Perusahaan penerima menetapkan target keterampilan dan bahasa Jepang serta materi pembinaan bagi setiap pekerja asing, lalu mengajukan pengesahan rencana. Pengajuan biasa dapat dilakukan mulai enam bulan sebelum rencana mulai bekerja dan pada prinsipnya paling lambat empat bulan sebelumnya. Untuk pengajuan sebelum program berlaku, periksa petunjuk khusus.

  4. Mengurus Certificate of Eligibility dan visa

    Setelah rencana disahkan, ajukan Certificate of Eligibility (COE). Setelah diterbitkan, calon pekerja mengurus visa di perwakilan Jepang di luar negeri dan menjalani pemeriksaan imigrasi saat masuk Jepang.

  5. Pelatihan setelah kedatangan dan persiapan bekerja

    Laksanakan pelatihan yang diperlukan, termasuk bahasa Jepang dan pengetahuan kehidupan sehari-hari. Persyaratan bahasa Jepang sebelum mulai bekerja dipenuhi melalui kelulusan ujian setara A1 atau lebih tinggi, mengikuti pelatihan yang ditetapkan pada tingkat setara A1 atau lebih tinggi, atau cara lain yang memenuhi ketentuan.

  6. Mulai bekerja dan melanjutkan pembinaan

    Kembangkan keterampilan dan kemampuan bahasa Jepang sesuai rencana yang disahkan, serta lakukan pelaporan dan pemberitahuan yang diperlukan. Untuk beralih ke Tokutei Ginou 1, peserta harus memenuhi persyaratan ujian dan ketentuan lainnya serta memperoleh izin perubahan status tinggal.

Persyaratan rinci dan dokumen yang diperlukan berbeda menurut bidang, negara pengirim, dan kondisi masing-masing. Terdapat ketentuan transisi untuk magang teknis; peserta yang sedang menjalani magang teknis tidak otomatis semuanya beralih ke Ikusei Shuro.

Informasi program diperiksa pada: 11 September 2026
Sumber:Badan Layanan Imigrasi Jepang: Tanya Jawab Ikusei Shuro / OTIT: Pedoman Pelaksanaan Ikusei Shuro dan Dokumen Terkait

Konsultasi tentang Ikusei Shuro

KONTAK / LOKASI

Kontak dan Lokasi

Koperasi A-BRIDGE

Gedung BE, Kita 14-jo Higashi 8-chome 3-1, Higashi-ku, Sapporo, Hokkaido 065-0014, Jepang
TEL: 011-776-7751
FAX: 011-776-7741
Email:info@a-bridge.org