Peserta memiliki beragam pengalaman dan latar pendidikan, terutama lulusan SMA dan sekolah kejuruan. Kami merekrut calon peserta setelah mengetahui isi magang dan persyaratan yang diinginkan. Pendidikan dan bimbingan setelah kedatangan penting agar peserta terbiasa dengan tempat kerja dan kehidupan di Jepang.

Brosur menyebutkan tingkat JLPT N4 sebagai gambaran umum saat kedatangan, tetapi kemampuan setiap orang berbeda. Kami mendukung peningkatan berkelanjutan melalui percakapan di tempat kerja, laporan harian, dan kesempatan belajar bahasa Jepang. Persyaratan bahasa menurut bidang pekerjaan serta pemahaman peserta yang sebenarnya perlu diperiksa.

Perusahaan penerima diminta menyediakan tempat tinggal, seperti rumah dinas, asrama, atau apartemen sewaan. Kami memberikan daftar perlengkapan yang diperlukan, termasuk perlengkapan tidur serta alat pemanas dan pendingin, agar tersedia sebelum penempatan. Pada prinsipnya, peserta memasak sendiri.

Berdasarkan informasi dari perusahaan, kami memberikan panduan mengenai dokumen dan prosedur rencana magang teknis serta status tinggal. Perusahaan perlu menyiapkan sistem pelaksanaan magang dan menunjuk pembimbing magang serta pembimbing kehidupan sehari-hari. Sebagai lembaga pengawas, kami melakukan kunjungan bimbingan dan audit untuk mendukung magang yang tepat.

Pada dasarnya, magang harus dilaksanakan sesuai rencana yang telah disahkan. Lembur memerlukan prosedur hukum, termasuk kesepakatan Pasal 36, serta pembayaran upah lembur. Sif malam ditentukan setelah memeriksa bidang pekerjaan, rencana magang, tingkat kemahiran, dan sistem bimbingan. Dalam bidang perawatan lansia, diperlukan sistem yang menjamin keselamatan pengguna layanan dan peserta; silakan berkonsultasi dengan kami sebelum memulainya.

Jumlah yang dapat diterima bergantung pada jumlah pegawai tetap, tahap penerimaan, dan faktor lainnya. Dalam kuota dasar umum program yang diawasi lembaga, perusahaan dengan paling banyak 30 pegawai tetap biasanya dapat menerima tiga peserta Magang Teknis 1. Namun, terdapat batas berdasarkan jumlah pegawai dan ketentuan khusus bidang; perawatan lansia mempunyai kuota tersendiri. Kami memberikan panduan setelah memeriksa kondisi perusahaan.

Magang Teknis 1 berlangsung paling lama satu tahun dan Magang Teknis 2 paling lama dua tahun. Peralihan memerlukan pemenuhan persyaratan, termasuk evaluasi keterampilan. Pada bidang yang memenuhi syarat, peserta dapat beralih ke Magang Teknis 3 dan menjalani total hingga lima tahun jika lulus ujian yang diperlukan serta perusahaan dan lembaga pengawas memenuhi persyaratan unggul dan ketentuan lainnya. Kami memeriksa setiap kasus dengan mempertimbangkan transisi ke Ikusei Shuro.

Brosur menjelaskan bahwa pada prinsipnya peserta dihitung setelah enam bulan sejak mulai magang, sedangkan pemegang JLPT N2 atau lebih tinggi dapat dihitung sejak awal. Setelah perubahan ketentuan, peserta dengan masa kurang dari enam bulan juga dapat dihitung apabila fasilitas menilai kemampuan bahasa Jepang dan kondisi bimbingan serta memenuhi persyaratan sistem pembimbingan dan dukungan. Kami memeriksa jenis layanan fasilitas dan ketentuan yang berlaku.

Pembimbing harus merupakan pegawai tetap di tempat pelaksanaan magang dan, pada prinsipnya, memiliki pengalaman sedikitnya lima tahun dalam keterampilan yang diajarkan. Untuk perawatan lansia, brosur menjelaskan persyaratan kualifikasi dan pengalaman bagi tenaga perawat lansia bersertifikat, perawat, asisten perawat, serta lulusan pelatihan praktisi. Kami juga memeriksa persyaratan khusus bidang, termasuk penempatan tenaga perawat lansia bersertifikat dan pelatihan yang diperlukan.

Program ini memungkinkan kontribusi terhadap kerja sama internasional melalui alih keterampilan, teknologi, dan pengetahuan. Membimbing peserta juga menjadi kesempatan meninjau pendidikan internal, memahami budaya berbeda, dan membangun hubungan internasional. Pengembangan sumber daya manusia untuk kegiatan usaha di luar negeri pada masa depan juga dapat diharapkan.