Persiapan Penerimaan Ikusei Shuro
Program Ikusei Shuro dimulai pada 1 April 2027. Koperasi A-BRIDGE menerima konsultasi persiapan penerimaan tenaga kerja asing dari perusahaan di Sapporo, Hokkaido, dan seluruh Jepang.
Setelah mengetahui jenis pekerjaan dan waktu perekrutan, kami menjelaskan kondisi yang perlu disiapkan perusahaan serta sistem pembinaan dan dukungan kehidupan sehari-hari.
Tujuan Program Ikusei Shuro
Ikusei Shuro bertujuan membina dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja di bidang yang mengalami kekurangan pekerja. Pada prinsipnya, melalui tiga tahun bekerja, peserta dibina hingga memiliki keterampilan setara Tokutei Ginou 1.
Perusahaan perlu mempersiapkan dukungan pertumbuhan melalui bimbingan keterampilan dan pembelajaran bahasa Jepang, selain pekerjaan sehari-hari.
Hal yang Perlu Disiapkan sebelum Penerimaan
Tugas dan Kondisi Kerja
Rangkum bidang dan kategori pekerjaan, lokasi kerja, jumlah tenaga kerja, gaji, serta jam kerja, kemudian cocokkan kebutuhan perusahaan dengan ketentuan program.
Sistem Pembinaan Keterampilan dan Bahasa Jepang
Tentukan pembimbing, keterampilan yang ingin dikuasai peserta, dan metode belajar. Tetapkan target bertahap serta sistem untuk memantau perkembangan secara berkelanjutan.
Persiapan Tempat Tinggal dan Kehidupan
Siapkan tempat tinggal, transportasi ke tempat kerja, perlengkapan sehari-hari, dan layanan konsultasi. Di Hokkaido, penjelasan sebelumnya mengenai kehidupan dan perjalanan pada musim dingin juga membantu peserta merasa tenang.
Biaya dan Waktu Penerimaan
Periksa komponen biaya perekrutan, pelatihan, tempat tinggal, dan dukungan. Susun jadwal yang realistis dengan mempertimbangkan waktu pengurusan prosedur.
Alur Penerimaan
Berikut alur umum penerimaan baru dari luar negeri melalui Ikusei Shuro tipe pengawasan.
- Memeriksa Persyaratan dan Kesiapan Penerimaan
Rangkum tugas pekerjaan, kondisi kerja, tempat tinggal, dan sistem pembimbingan, lalu periksa ketentuan lembaga pendukung pengawasan serta negara pengirim. - Perekrutan, seleksi, dan kontrak kerja
Proses dilaksanakan setelah menjelaskan tugas pekerjaan, kondisi kerja, dan pembagian biaya kepada calon pekerja. - Menyusun rencana Ikusei Shuro dan mengajukan pengesahan
Tetapkan target keterampilan dan bahasa Jepang serta isi pembinaan untuk setiap pekerja asing, lalu ajukan pengesahan rencana. - Pengurusan Status Tinggal dan Visa
Setelah rencana disahkan, calon pekerja masuk ke Jepang melalui prosedur status tinggal dan visa yang diperlukan. - Pelatihan setelah kedatangan dan persiapan bekerja
Periksa pelatihan dan persyaratan bahasa Jepang yang diperlukan, lalu siapkan kehidupan dan pekerjaan di Jepang. - Mulai bekerja dan melanjutkan pembinaan
Kembangkan keterampilan dan kemampuan bahasa Jepang sesuai rencana yang disahkan serta laksanakan ujian, pelaporan, dan pemberitahuan yang diperlukan.
Persyaratan, dokumen, dan jadwal rinci berbeda menurut bidang, negara pengirim, dan kondisi masing-masing. Penerimaan tipe pengawasan memerlukan keterlibatan lembaga pendukung pengawasan yang berizin.
Tentang Transisi dari Magang Teknis
Peserta magang teknis yang sedang berjalan tidak semuanya otomatis beralih ke Ikusei Shuro. Ketentuan transisi untuk melanjutkan magang teknis dan persyaratan penerimaan baru melalui Ikusei Shuro perlu diperiksa secara terpisah.
Sebelum berkonsultasi, rangkum status tinggal, tahap magang, dan rencana selanjutnya bagi tenaga kerja yang saat ini dipekerjakan.
Pertanyaan Umum tentang Ikusei Shuro
Tanya jawab ini disusun berdasarkan konsultasi yang mungkin diajukan perusahaan penerima. Ketentuan yang berlaku untuk setiap kasus diperiksa melalui informasi resmi terbaru.
Q1. Kapan program Ikusei Shuro dimulai?
Program ini mulai berlaku pada 1 April 2027. Sebelum penerimaan dimulai, diperlukan prosedur seperti pengesahan rencana dan pengurusan status tinggal. Susun persiapan dengan menghitung mundur dari waktu penerimaan yang diharapkan.
Q2. Apa perbedaannya dengan magang teknis?
Magang teknis bertujuan mendukung kerja sama internasional melalui alih keterampilan, sedangkan Ikusei Shuro bertujuan membina dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja di bidang yang kekurangan pekerja. Pada prinsipnya, peserta ditargetkan memperoleh keterampilan setara Tokutei Ginou 1 melalui tiga tahun bekerja.
Q3. Jenis pekerjaan apa yang dapat menerima peserta?
Program ini berlaku untuk bidang industri dan kategori pekerjaan Ikusei Shuro yang ditetapkan pemerintah. Jangan menilai hanya dari nama bidang usaha; periksa tugas yang sebenarnya, kondisi tempat kerja, dan standar setiap bidang. Sampaikan rincian pekerjaan saat berkonsultasi.
Q4. Apa yang perlu disiapkan perusahaan?
Rangkum tugas pekerjaan, kondisi kerja, pembimbing, tempat tinggal, dan kesempatan belajar bahasa Jepang. Rencana Ikusei Shuro menetapkan target keterampilan dan bahasa Jepang serta isi pembinaan. Jumlah peserta dan sistem yang diperlukan diperiksa sesuai bidang dan kondisi perusahaan.
Q5. Apakah pendidikan bahasa Jepang diperlukan?
Selain persyaratan bahasa Jepang saat mulai bekerja, diperlukan pembelajaran dan evaluasi berkelanjutan selama bekerja. Pelatihan, ujian, dan tingkat kemampuan yang diperlukan diperiksa termasuk standar khusus bidang. Menyampaikan instruksi kerja secara mudah dipahami dan menyediakan waktu belajar juga merupakan persiapan penting.
Q6. Biaya apa yang perlu diperhitungkan selain gaji?
Rangkum biaya perekrutan dan perjalanan, prosedur administrasi, pelatihan dan pendidikan bahasa Jepang, tempat tinggal dan perlengkapan, serta dukungan pengawasan. Karena jumlah dan pembagian biaya berbeda menurut kondisi, penting untuk memeriksa penawaran biaya dan kontrak serta menjelaskannya secara mudah dipahami kepada calon pekerja.
Q7. Apakah pekerja dapat pindah ke perusahaan lain selama bekerja?
Selain karena keadaan yang tidak dapat dihindari, perpindahan atas keinginan pekerja juga diperbolehkan jika persyaratan tertentu terpenuhi. Masa kerja, keterampilan, kemampuan bahasa Jepang, dan kondisi perusahaan tujuan perlu diperiksa. Pertemuan rutin dan perbaikan lingkungan kerja juga penting.
Q8. Apakah peserta magang teknis saat ini otomatis beralih ke Ikusei Shuro?
Peralihan tidak terjadi secara otomatis. Terdapat ketentuan transisi bagi magang teknis, dengan perlakuan berbeda menurut waktu kedatangan, awal magang, dan status pengajuan rencana. Tahap magang saat ini dan rencana berikutnya perlu dirangkum untuk pemeriksaan individual.
Q9. Apakah setelah bekerja tiga tahun peserta otomatis menjadi pekerja Tokutei Ginou 1?
Peralihan tidak otomatis. Peserta harus memenuhi persyaratan seperti ujian keterampilan dan bahasa Jepang serta memperoleh izin perubahan status tinggal. Sejak perekrutan, rencanakan pembinaan dengan mempertimbangkan pembelajaran, ujian, dan rencana kerja masa depan.
Q10. Apakah perusahaan di luar Hokkaido juga dapat berkonsultasi?
Ya. Koperasi A-BRIDGE berbasis di Sapporo, dengan kantor di Kanto dan Kyushu, serta mendukung perusahaan di seluruh Jepang. Sampaikan lokasi kerja, jenis pekerjaan, jumlah tenaga kerja, dan waktu yang diharapkan. Kami juga menerima konsultasi perekrutan tenaga kerja Indonesia, Vietnam, dan negara lainnya.
Informasi program diperiksa pada: 15 September 2026
Referensi:Badan Layanan Imigrasi Jepang: Tanya Jawab Program Ikusei Shuro / OTIT: Peraturan Terkait dan Pedoman Pelaksanaan Ikusei Shuro
Konsultasikan persiapan penerimaan melalui Ikusei Shuro
Sampaikan jenis pekerjaan, lokasi kerja, jumlah tenaga kerja, dan waktu yang diharapkan. Kami menerima konsultasi perusahaan di seluruh Jepang, dari Sapporo dan Hokkaido hingga Kanto dan Kyushu.