2027年4月1日から運用が始まる制度です。受け入れ開始までに計画認定や在留資格などの手続きが必要です。希望時期から逆算して準備を進めましょう。

技能実習が技能移転を通じた国際協力を目的とするのに対し、育成就労は人手不足分野の人材育成・確保を目的とします。原則3年間の就労を通じて、特定技能1号水準の技能を身につけることを目指します。

国が定める育成就労産業分野・業務区分が対象です。業種名だけで判断せず、実際に任せる仕事内容、事業所の条件、分野別の基準を確認します。ご相談時には具体的な作業内容をお知らせください。

仕事内容、雇用条件、指導担当者、住居、日本語学習の機会を整理しましょう。育成就労計画には技能・日本語の目標と育成内容を定めます。受け入れ人数や必要な体制は、分野と企業の状況に応じて確認します。

就労開始時の日本語要件に加え、就労を通じた継続的な学習と評価が必要です。必要な講習・試験・水準は分野別の基準も含めて確認します。仕事の指示を分かりやすく伝える工夫や、学習時間の確保も準備のポイントです。

募集・渡航、手続き、講習・日本語教育、住居・生活備品、監理支援などの費用項目を整理します。金額や負担区分は条件によって異なるため、見積りと契約内容を確認し、本人にも分かる形で説明することが大切です。

やむを得ない事情がある場合に加え、一定の条件を満たせば本人の意向による転籍も認められます。就労期間、技能・日本語能力、転籍先の条件などの確認が必要です。日頃の面談や職場環境の整備も大切にしましょう。

自動的に切り替わるわけではありません。技能実習には経過措置があり、入国・実習開始の時期や計画の申請状況などに応じて取り扱いが異なります。現在の実習段階と今後の予定を整理して個別に確認します。

自動的には移行しません。技能・日本語の試験などの要件を満たし、在留資格変更の許可を受ける必要があります。採用時から、学習・試験・将来の働き方を見据えた育成を考えましょう。

はい。A-BRIDGE事業協同組合は札幌を拠点に、関東・九州にも拠点を構え、全国の企業をサポートしています。勤務地、仕事内容、採用人数、希望時期をお知らせください。インドネシア人・ベトナム人などの採用に関するご相談も承ります。